QUE ES UN SINDICATO ?
https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I&t=61s
DEFINICIÓN ''MOVIMIENTO OBRERO"
El movimiento obrero es un movimiento social (es la
agrupación no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones
socio-políticas que tienen como finalidad el cambio social) que busca un mayor
bienestar para los trabajadores, está muy relacionado con el movimiento
sindical.
A partir de la Revolución Industrial se
generó un nuevo orden social.
El movimiento obrero surgió de esas
condiciones, pero alcanzó mayor o menor fuerza en función del grado de
desarrollo industrial de los países. Los primeros movimientos de masas de
carácter moderno se originaron en Inglaterra.
El nacimiento del movimiento obrero está
ligado a las transformaciones políticas, sociales y económicas que trae consigo
la victoria de las ideas del Liberalismo, tanto político como económico.
Desde el punto de vista político-social,
la desaparición de los privilegios y el establecimiento de la igualdad de todos
los ciudadanos ante la ley trajo consigo la desaparición de la sociedad de tipo
estamental y el establecimiento de una sociedad de clases, formada por dos
clases: 1) La Burguesía (grupo minoritario) y 2) El Proletariado (grupo
mayoritario). La pertenencia a una clase u otra está determinada por la riqueza
que se posea y, en teoría, estamos ante una sociedad abierta pues se puede
pasar libremente de una clase a otra, dependiendo de la riqueza que se posea.
Desde el punto de vista económico, el
liberalismo económico (Capitalismo) trae consigo la no intervención del Estado
en la economía. A esto debemos añadir el desarrollo de la Revolución
Industrial, que da lugar al desarrollo del Maquinismo y a un fuerte crecimiento
demográfico (Revolución demográfica). La interrelación de estos tres factores
dará lugar a la aparición de graves problemas que van a afectar sólo al
proletariado: sueldos muy bajos, aumento del paro, pésimas condiciones de
trabajo, explotación de mujeres y niños, barrios obreros de viviendas en muy
malas condiciones, analfabetismo.
Como el Estado, dominado por la
burguesía y en virtud del principio de no intervención, no hace nada por
solucionar estos problemas, será el propio proletariado el que inicie la lucha
por solucionarlos, lucha que se conoce como el Movimiento Obrero.
En este trabajo intentaremos contar como
con el transcurrir del tiempo, la aparición de nuevas ideas y la aparición de
distintos personajes, dicho movimiento van cambiando de postulamientos hasta
llegar a nuestros días, consiguiendo los trabajadores poco a poco
reivindicaciones que desde un primer momento y si las analizáramos, son
totalmente justas para el bien funcionamiento de la sociedad.
Maquina de Vapor de James Watt
Recordemos que en el ano de 1960 nace la era industrial
con la creación de la maquina a vapor, esto hace que la gente se traslade del
campo a la ciudad para laborar en las fábricas,
ya con el mejoramiento de las tecnologías estas mismas maquinas empiezan a sustituir
la mano de obrera, causando pérdida del empleo para estas personas.
A la final con los problemas que se
presentaron raíz de las industrialización, los obreros caen en cuenta que la culpa no es
de las maquinas, todo lo contrario los empresarios , así nace el SINDICALISMO,
movimiento de resistencia contra el CAPITALISMO
Miremos el vídeo a continuación para
tener una idea más clara de los hechos.
https://www.youtube.com/watch?v=lv-YX9YGtgU
El Convenio
sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87)
"Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a esas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Este Convenio fundamental establece el
derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas
sin autorización previa. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho a organizarse libremente, no están sujetas a disolución o
suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas. Estas
pueden afiliarse, a su vez, a organizaciones internacionales de trabajadores y
de empleadores.
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El Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
"Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con
su empleo."
Este Convenio fundamental dispone que
los trabajadores deberán gozar de una protección adecuada contra todo acto de
discriminación anti-sindical, incluido el requisito de que un trabajador no se
afilie a un sindicato o el de dejar de ser miembro de un sindicato o el de
despedir a un trabajador en razón de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales. Las organizaciones de trabajadores y
de empleadores deberán gozar de una protección adecuada contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras. Se consideran actos de injerencia,
sobre todo, la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores, o sostener económicamente, o de
otra forma, organizaciones de trabajadores, con el objeto de colocar a estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores. Este Convenio consagra asimismo el derecho a la negociación
colectiva.
Convenio
sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135)
En este convenio trata sobre la protección
que deberán gozar los representantes de los trabajadores como igualmente el no
despido en razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus
actividades como tales, de su afiliación al sindicato, o de su participación en
la actividad sindical; siempre que actúen de conformidad con las leyes, los
contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. Los representantes de
los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas
para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.
Convenio
sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (núm. 141)
Todos los trabajadores rurales, sean
asalariados o personas que laboren por cuenta propia, tienen el derecho de
constituir, sin autorización previa, las organizaciones que estimen
convenientes y afiliarse a las mismas, para observar sus estatutos, se
respetaran los principios de libertad sindical, estas organizaciones deben
tener un carácter independiente y voluntario, así mismo permanecer libres de
toda injerencia o represión. La política nacional deberá facilitar el
establecimiento y la expansión, con carácter voluntario, de organizaciones de
trabajadores rurales fuertes e independientes, como medio eficaz de asegurar la
participación de estos trabajadores en el desarrollo económico y social.
En Colombia tendremos:
ANUC
UR - Asociación
Nacional de Usuarios Campesinos de Colombia Unidad y Reconstrucción
ASOCAMPO: Asociación de Productores
Campesinos del Oriente Antioqueño.
Convenio
sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm.
151)
Los empleados públicos, tal y como los
define el Convenio, gozarán de una protección adecuada contra los actos de
discriminación anti-sindical en relación con su empleo y sus organizaciones
gozarán de una completa independencia respecto de las autoridades públicas, así
como de una adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad
pública en su constitución, funcionamiento o administración.
ASDECCOL: Asociación de Servidores Públicos
de los Órganos de Control de Colombia
ASEPAD
UD: Asociación
de Empleados Públicos Administrativos
En la Declaración de la OIT relativa a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento,
adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86a reunión (junio
de 1998), se confirma y consolida el compromiso internacional respecto del
derecho de sindicación y de negociación colectiva y se alienta a todos los
Estados miembros a respetar los principios contenidos en los citados convenios,
con independencia del hecho de que los hayan ratificado o no. Además, el Comité
de Libertad Sindical de la OIT, examina las quejas presentadas en contra de los
Estados miembros por violación de la libertad sindical –hayan o no hayan
ratificado esos Estados el convenio sobre libertad sindical– y toma las
decisiones que le parezcan oportunas.
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En Colombia, tenemos éxito en los
sindicatos’
La secretaria General de la UNI,
Adriana Rosenzvaig, destaca la importancia que ha tenido el país en el
crecimiento de estas corporaciones.
próximo 7, 8 y 9 de diciembre, en
Medellín, se llevará a cabo el evento sindical más importante del país. Se
trata de la cuarta conferencia regional de la UNI Américas.
El encuentro tendrá cuatro ejes:
evaluación de la campaña ‘Rompiendo Barreras’, ‘la paz y la justicia social en
Colombia’, ‘una América sustentable’ y ‘una transición justa en el nuevo mundo
del trabajo’.
En entrevista con Portafolio, Adriana
Rosenzvaig, secretaria General de la UNI, explica los detalles de este
encuentro en el que se definirán las acciones con las que en los próximos 4
años buscará que el derecho fundamental de sindicalizarse se respete en la
región y construir más y mejor democracia.
¿Por qué se eligió a Colombia para
realizar este encuentro?
Este país estuvo en el foco de la
mirada internacional por las violaciones a derechos humanos y sindicales, por
el tema de la guerra, de la paz. Colombia es un país que ha merecido la
atención de los países internacionales desde hace muchos años, y el hecho de
que lo hagamos acá ha generado un gran entusiasmo por parte de nuestros amigos
europeos.
¿Qué quedó en la última conferencia
que se retomará en este evento?
Desde 2011, hemos desarrollado un
programa intensivo de crecimiento sindical, que fue la campaña ‘Rompiendo
Barreras’ y ahora presentaremos el resultado de esta. Por un lado, está esto y
por el otro, UNI representa lo que nosotros llamamos la economía de servicios y
conocimientos.
¿Cuál es el foco de la UNI de
Américas?
Nosotros organizamos redes sindicales
ante empresas multinacionales. Por ejemplo, apoyamos la formación del sindicato
de Carrefour que hoy tiene 10.000 afiliados, después de que a finales de 2010
tenía 193.
En este marco tan vasto, tenemos
sindicatos con trabajadores que laboran en el límite de la precariedad
(vigilantes) como los de más alto nivel (de los bancos). Es un espectro muy
amplio, que va desde trabajadores muy fácilmente reemplazables hasta otros con
un nivel muy alto de valor agregado dentro de la empresa.
¿Cuál ha sido el éxito de la UNI de
Américas?
En algunos casos hemos tenido éxito en
la sindicalización y en que abandonaran la visión de tener sindicatos pequeños,
y que los que no han podido crecer tengan una hipótesis para lograrlo.
¿Cuál es el principal logro que han
alcanzado?
Así mismo, hemos tenido éxito en que
se entienda que el diálogo social no era presión de los intereses de los
trabajadores, sino la manera de resolver los conflictos en el fondo de una
sociedad moderna; son más lentos los empresarios en entender esta situación.
Y en Colombia, ¿qué resultados se
tienen en sindicalización?
En Colombia, hemos tenido una relación
muy alta de éxito en los sindicatos de trabajadores, en casi todos los
sectores.
¿Actualmente, tienen un trabajo
sindical activo en el país?
El último sector que estamos
organizando son los trabajadores de Prisa porque al tiempo que hemos creado el
sindicato, hemos creado una alianza internacional, por ser una empresa
española, y esto implica que los compañeros tienen el apoyo de sindicatos mucho
más grandes.
¿La estrategia está enfocada en el
crecimiento de los sindicatos?
Sí, toda nuestra estrategia está
vinculada hacia el crecimiento y que haya comprensión en que los líderes no
pueden quedarse esperando a los trabajadores, sino que tienen que salir a
buscarlos, por ejemplo, estar en los sitios de trabajo con un discurso que los
involucre en la defensa de sus derechos.
¿Cuáles son los principales puntos de
este evento?
Uno es analizar las condiciones de la
economía de la región, que no es la misma de hace cuatro años, y esto influye
en el movimiento sindical; y otro de los puntos importantes es lo que tiene que
ver con el nuevo mundo del trabajo, particularmente en el sector servicios, que
es donde estamos asistiendo a cambios fundamentales se relacionan con la
‘uberización’ de cierta cantidad de actividades.
¿Cuál es la importancia de
sindicalizarse en una empresa?
No se puede pensar en una sociedad
democrática que no permita a los trabajadores sindicalizarse y tener autonomía
y derecho de defenderse para equilibrar sus condiciones.
ACUERDOS GLOBALES CON MULTINACIONALES
UNI Global Unión ha alcanzado 50
acuerdos globales con compañías multinacionales asegurando “ condiciones y
estándares justos” para más de 10 millones de sus trabajadores alrededor del
mundo.
Entre estas compañías, se destacan:
Ability y Banco do Brasil, de Brasil; Metro Group y Olympia Flexgroup, de
Alemania; NAG de Australia; Quad Graphics (ex. Quebecor), de Canadá; Manpower,
de Estados Unidos; Carrefour y France Telecom S.A. de Francia; entre otras
empresas de Grecia, Holanda, Indonesia, Japón, Malasia, Noruega y el Reino
Unido.
Actualmente, lidera la campaña mundial
para el derecho de asociación en Wallmart, así como el Acuerdo de Bangladesh,
que busca proteger las condiciones de los trabajadores del sector textil, en
los que se han vinculado más de 10 marcas.
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Historia de los sindicatos en Colombia
EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS
A las industrias que se habían venido creando desde finales del siglo XIX, se fueron agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizó los mecanismos del Estado para implantar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de incentivos como mecanismo destinado a orientar los ahorros del país hacia la industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales subsisten aún, con lo cual se hizo posible una expansión manufacturera continuada a una tasa media del 5% anual que bajó al 3% entre 1925 y 1930. Nacieron en esta época: Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909) y otras manufacturadoras de grasas, empaques, cigarrillos, vidrio y cemento, de las cuales pocas de ellas utilizaron nuestras materias primas agrícolas.
Así mismo, surgieron las compañías extranjeras encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y también las productoras y exportadoras de banano.
El movimiento económico, el surgimiento de organizaciones laborales y los conflictos agrarios que se fueron generalizando, resquebrajaron cada vez más el sistema hacendario, llevando al país hacia el capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra asalariada, frente a las clases adineradas que persistían en mantener los privilegios y prebendas y en acrecentar su afán de lucro.
Y dentro de este marco de formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los trabajadores agravadas luego por la estrechez económica producida a consecuencia de la primera guerra mundial, surgieron en Colombia los primeros sindicatos
Los primeros sindicatos y sus características.
Así mismo, surgieron las compañías extranjeras encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y también las productoras y exportadoras de banano.
El movimiento económico, el surgimiento de organizaciones laborales y los conflictos agrarios que se fueron generalizando, resquebrajaron cada vez más el sistema hacendario, llevando al país hacia el capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra asalariada, frente a las clases adineradas que persistían en mantener los privilegios y prebendas y en acrecentar su afán de lucro.
Y dentro de este marco de formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los trabajadores agravadas luego por la estrechez económica producida a consecuencia de la primera guerra mundial, surgieron en Colombia los primeros sindicatos
Los primeros sindicatos y sus características.
Como antecedente mediato de la organización sindical en Colombia, se pueden citar las sociedades aparecidas a mediados del siglo XIX,
Luego aparecerían las agrupaciones sindicales, constituidas como unas instituciones religiosas y políticas, a las cuales no fueron ajenos ni el partido liberal colombiano ni el “ partido socialista de esa época”, el primero de los cuales en la Convención de Ibagué de 1922 adoptó plataformas socialistas y orientaciones que más tarde tendrían repercusiones en la llamada República Liberal.
Más tarde en el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y otros artesanos, bajo el nombre de “Sociedad de Artesanos de Sonsón”, fue reconocida por el gobierno, siendo al parecer la Iglesia su promotora, lo cual explicaría el que posteriormente fuera una de las agrupaciones afiliadas a la U.T.C.
Además de los sindicatos ya mencionados, deben mencionarse otros como el “Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910), el “Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja” (1910), el “Sindicato Central Obrero” (1917) y el “Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918). De los anteriormente citados se destacó el “Sindicato Central Obrero” cuya organización inicial fue de carácter artesanal y mutualista, y desempeñó “un papel notable por aquel tiempo en las luchas de los trabajadores, apoyando activamente luego, por influencia de su acción socialista moderada, al candidato presidencial del partido liberal en 1921, General Benjamín Herrera
las grandes huelgas de los años 20
Luego aparecerían las agrupaciones sindicales, constituidas como unas instituciones religiosas y políticas, a las cuales no fueron ajenos ni el partido liberal colombiano ni el “ partido socialista de esa época”, el primero de los cuales en la Convención de Ibagué de 1922 adoptó plataformas socialistas y orientaciones que más tarde tendrían repercusiones en la llamada República Liberal.
Más tarde en el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y otros artesanos, bajo el nombre de “Sociedad de Artesanos de Sonsón”, fue reconocida por el gobierno, siendo al parecer la Iglesia su promotora, lo cual explicaría el que posteriormente fuera una de las agrupaciones afiliadas a la U.T.C.
Además de los sindicatos ya mencionados, deben mencionarse otros como el “Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910), el “Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja” (1910), el “Sindicato Central Obrero” (1917) y el “Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918). De los anteriormente citados se destacó el “Sindicato Central Obrero” cuya organización inicial fue de carácter artesanal y mutualista, y desempeñó “un papel notable por aquel tiempo en las luchas de los trabajadores, apoyando activamente luego, por influencia de su acción socialista moderada, al candidato presidencial del partido liberal en 1921, General Benjamín Herrera
las grandes huelgas de los años 20
Creacion del partido comunista Colombiano
En 1914 fue elegido José Vicente Concha, a quien correspondió, como jefe de Estado, afrontar las consecuencias de la primera guerra mundial. Debido a la crisis internacional ocasionada por la guerra, los mercados externos se cerraron y las cosechas de café no tuvieron demanda en el exterior. Así mismo, se redujeron las importaciones.
En 1914 fue elegido José Vicente Concha, a quien correspondió, como jefe de Estado, afrontar las consecuencias de la primera guerra mundial. Debido a la crisis internacional ocasionada por la guerra, los mercados externos se cerraron y las cosechas de café no tuvieron demanda en el exterior. Así mismo, se redujeron las importaciones.
También se presentaron dificultades internas al estallar un movimiento indigenista en Tolima y Cauca, mediante el cual los indígenas pretendían frenar la expansión de las haciendas y el despojo de sus tierras por parte de los grandes terratenientes.
El líder de este movimiento fue Manuel Quintín Lame.
Los capitales procedentes de las exportaciones cafeteras se invirtieron en la ampliación y modernización de las de las redes de comunicación, en importaciones y algunos de ellos sirvieron para financiar nuestras primeras industrias manufactureras.
El líder de este movimiento fue Manuel Quintín Lame.
Los capitales procedentes de las exportaciones cafeteras se invirtieron en la ampliación y modernización de las de las redes de comunicación, en importaciones y algunos de ellos sirvieron para financiar nuestras primeras industrias manufactureras.
Sin embargo, pese a la prosperidad económica derivada del café, la economía continuó orientada hacia el exterior y con muy poco desarrollo interno: Colombia no se había industrializado aún y dependía de los países desarrollados que le proporcionaban los productos industriales que no se producían en el país. Además, desde esa época, la economía se consolidó como una economía mono-exportadora, altamente dependiente de los precios del producto en el mercado internacional.
A la agitación en los campos se sumó la agitación social en las ciudades. El incipiente proceso de industrialización y las obras públicas relacionadas con la construcción de vías habían permitido el surgimiento de un grupo de obreros urbanos algunos de los cuales se organizaron en sindicatos para defender sus derechos y luchar por el mejoramiento de sus condiciones de vida.
La mayoría de estos sindicatos recibieron influencia de las ideas socialistas y fueron prohibidos por el gobierno.
En 1918, los trabajadores portuarios de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena llevaron a cabo una huelga, gracias a la cual consiguieron algún reajuste en sus salarios.
La mayoría de estos sindicatos recibieron influencia de las ideas socialistas y fueron prohibidos por el gobierno.
En 1918, los trabajadores portuarios de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena llevaron a cabo una huelga, gracias a la cual consiguieron algún reajuste en sus salarios.
El éxito de este movimiento sirvió de ejemplo para que los obreros de otras regiones del país utilizaran la huelga como medio para presionar al Gobierno y a los empresarios para que les fueran concedidas sus peticiones salariales. El Gobierno condenaba las huelgas y el partido liberal no se atrevía a apoyarlas. En 1919, los líderes de los sindicatos organizados se reunieron en Bogotá y crearon el partido socialista.
Estos acontecimientos ocurrieron durante el gobierno de Marco Fidel Suárez, elegido para el período 1918-1922. Entre tanto, el Gobierno se preocupaba por presionar a los Estados Unidos para que aprobara el tratado Urrutia-Thompson y pagara la indemnización. El tratado fue aprobado finalmente en 1921, poco después de que nuestro gobierno reformó algunas leyes relacionadas con la explotación del petróleo colombiano. Las nuevas leyes favorecieron a las empresas norteamericanas interesadas en extraer petróleo en nuestro país.
Pese a las dificultades que tuvo que afrontar, la administración Suárez logró finalizar la construcción de algunos ferrocarriles y establecer la comunicación aérea entre varias regiones del país. La aviación comercial se inició en Colombia gracias a un pacto firmado entre los gobiernos de Colombia y Alemania para la creación de una línea aérea comercial llamada SCADTA, que más tarde se convertiría en la empresa Avianca.
La construcción de vías de comunicación continuó durante el gobierno de Pedro Nel Ospina y sus proyectos fueron favorecidos por el pago de los 25 millones de dólares prometidos por el gobierno de los Estados Unidos en el tratado Urrutia-Thompson.
Durante este período el Gobierno colombiano recibió una misión norteamericana cuyo objetivo era proporcionar asistencia para la creación de un sistema financiero moderno.
Con la colaboración de la misión Kemmerer se crearon el Banco de la República, la Superintendencia Bancaria y la Contraloría General de la República.
Durante este período el Gobierno colombiano recibió una misión norteamericana cuyo objetivo era proporcionar asistencia para la creación de un sistema financiero moderno.
Con la colaboración de la misión Kemmerer se crearon el Banco de la República, la Superintendencia Bancaria y la Contraloría General de la República.
En 1924, el Partido Socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que se sucedieron en el país en los años 20. En ese año, los trabajadores de la Tropical Oil Company, compañía norteamericana que explotaba petróleo en la zona oriental, declararon la huelga general para conseguir mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales.
La huelga fue reprimida y los trabajadores no lograron ninguna de sus peticiones. En 1927 declararon una segunda huelga que, al igual que en la primera, fue rechazada por el gobierno que brindó apoyo a la compañía.
Este hecho aumentó el desprestigio del gobierno conservador entre los obreros.
Ospina fue sucedido en la presidencia por Miguel Abadía Méndez. Para esa época, la oposición al conservatismo era ya bastante fuerte por la forma como los gobiernos se habían comportado frente a las huelgas.
En 1928, los trabajadores de la United Fruit Company se lanzaron a una huelga general para protestar contra las pésimas condiciones de trabajo que existían en la zona bananera. El gobierno de Abadía Méndez ofreció apoyo militar a la compañía y en noviembre de ese año el ejército recibió la orden de disparar contra una multitud de manifestantes reunidos en la plaza de Ciénaga.
Este acontecimiento, conocido como la masacre de las bananeras, produjo una gran reacción en todo el país y fue severamente criticado por algunos líderes del partido liberal, entre ellos Jorge Eliécer Gaitán.
Al desprestigio causado por la represión del movimiento obrero se aumentó la crítica de los liberales a la forma como los gobiernos conservadores habían conducido la economía. Para las elecciones de 1930 el conservatismo se presentó dividido y fue derrotado.
Con la elección de Enrique Olaya Herrera se inició un nuevo período conocido en nuestra historia como la república liberal.
Este hecho aumentó el desprestigio del gobierno conservador entre los obreros.
Ospina fue sucedido en la presidencia por Miguel Abadía Méndez. Para esa época, la oposición al conservatismo era ya bastante fuerte por la forma como los gobiernos se habían comportado frente a las huelgas.
En 1928, los trabajadores de la United Fruit Company se lanzaron a una huelga general para protestar contra las pésimas condiciones de trabajo que existían en la zona bananera. El gobierno de Abadía Méndez ofreció apoyo militar a la compañía y en noviembre de ese año el ejército recibió la orden de disparar contra una multitud de manifestantes reunidos en la plaza de Ciénaga.
Este acontecimiento, conocido como la masacre de las bananeras, produjo una gran reacción en todo el país y fue severamente criticado por algunos líderes del partido liberal, entre ellos Jorge Eliécer Gaitán.
Al desprestigio causado por la represión del movimiento obrero se aumentó la crítica de los liberales a la forma como los gobiernos conservadores habían conducido la economía. Para las elecciones de 1930 el conservatismo se presentó dividido y fue derrotado.
Con la elección de Enrique Olaya Herrera se inició un nuevo período conocido en nuestra historia como la república liberal.
CREACION DEL PARTIDO COMUNISTA COLOMBIANO
El partido comunista colombiano fue creado oficialmente en el año de 1930. Ya desde 1926 se había fundado el partido socialista revolucionario, cuyos líderes María Cano, Ignacio Torres Giraldo, Raúl Mahecha, etc., orientaron los movimientos huelguísticos que se sucedieron en los años 20.
En 1929, la Internacional Comunista a la cual se había adherido el partido socialista revolucionario, lo convirtió en el partido comunista de Colombia que adoptó el marxismo-leninismo y se organizó como partido de clase. Con el triunfo del liberalismo, una fracción del PRS se unió al partido liberal y la otra conformó el partido comunista.
El partido comunista colombiano fue creado oficialmente en el año de 1930. Ya desde 1926 se había fundado el partido socialista revolucionario, cuyos líderes María Cano, Ignacio Torres Giraldo, Raúl Mahecha, etc., orientaron los movimientos huelguísticos que se sucedieron en los años 20.
En 1929, la Internacional Comunista a la cual se había adherido el partido socialista revolucionario, lo convirtió en el partido comunista de Colombia que adoptó el marxismo-leninismo y se organizó como partido de clase. Con el triunfo del liberalismo, una fracción del PRS se unió al partido liberal y la otra conformó el partido comunista.
BIBLIOGRAFÍA
Lamo Gómez Jorge Eduardo, Derecho Laboral Colombiano Publicaciones UNAB, Facultad de Derecho, Primera Edición, Bucaramanga, Colombia, enero de 1982
URRUTIA Miguel, El Desarrollo del Movimiento Sindical y la Situación de la Clase Obrera, Manual de Historia de Colombia, Tomo III, Ediciones del Instituto Colombiano de Cultura, 1980.
CAICEDO Edgar, Historia de las Luchas Sindicales en Colombia, 3ª Edición, Fondo Editorial Suramericana, Bogotá, 1977.
ESCOBAR URIBE Ignacio, “Los Conflictos Colectivos de Trabajo en Colombia”, Editorial Temis, Bogotá, 1975.
MORA CARLOS ALBERTO, PEÑA MARGARITA, PINILLA PATRICIA, HISTORIA DE COLOMBIA ed NORMA 1977
Autor: Rolando Gutiérrez Polanco
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HISTORIA SINDICAL EN COLOMBIA - Parte 1
https://www.youtube.com/watch?v=wZF2UKu7XOM
https://www.youtube.com/watch?v=Ii6RnJRcJx8
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